４位
給料を上げたくなる人
上司に気に入られている
良好な関係を築く努力をする
給料を上げたくならない人
上司に嫌われている
心の中で上司を小バカにする
・誰が見ても客観的で公平な評価はない
客観的な評価
個人の営業成績に応じて報酬が決まる
→ 完全成果報酬の仕事だけ
例 フルコミッション営業
・人間の上司が部下を評価する
間違いなく主観の好き・嫌いが入る
好き嫌いで評価するのを完全に排除
→ 目標を達成したかで見るべき
でも人の好き・嫌いの排除はできない
上司といえども人間
・評価制度がしっかりしていても起きる
グレード制
緻密に身につけるスキルが決まっている
でも上司はある程度感覚で決める
・上司に盾突いたり対立したりする人 ✖
でも対立するのは無意味
倍返ししてはいけない
・組織では上司と対立したら終わり
上司に評価されないと上にいけない
それがピラミッド組織
上司が黒といったら白い物も黒
それが嫌なら組織に属するのをやめる
会社では上司に気に入られている方が有利
・上司との上手い付き合い方
⑴ 感情を認める
⑵ いい関係を築く
⑶ 悪口を言わない
⑷ 対立しない
・本当に気に入られる人
礼節はしっかりし自然体で上司を立てる
その上で自分の考えを伝えられる人
・部下が上司を変える方法はない
辞めると言わないと真剣に考えてくれない
・明日からできるアクションプラン
上司より早く会社に行って元気に挨拶する
上司に意欲を伝える
→ 笑顔で元気に
基本的なことを続けられる人
会社では評価されていく
私は、上司に気に入られていません。上司は今年一緒に転勤してきました。一緒に転勤してきた人はその上司しかいません。言わば、同期です。
しかし、その上司は私のことを軽く見ている節があります。例えば、同じ案件でも先に提案したのに、後回しにされます。忘れられていたことも、しばしばです。
ただ、私もその上司を冷めた目で見ているの事実です。仕事が遅くて、周りに迷惑をかけています。気にかけるポイントがズレている気がするのです。
ただ、悪い関係にはなっていません。私は、礼節を重んじるタイプです。たとえ、年下でも丁寧に対応します。それゆえに、打ち解けられたないという弱点でもあるのですが･･･。
アクションプランとして提案されている早い出勤と挨拶は心がけています。始業１時間前には出勤しています。その時間に出勤しているのは、前述した上司だけです。
たまに話もするのですが、どうにも説教されている感があります。人を選んで説教しているように見えるのです。でも、その上司に関しては、他人はコントロールできないと諦めています。
今回のお話から、もう少し元気に挨拶をしようと思いました。
今日のアクションプラン
上司と良好な関係を築けているかを考える
今日のアクションチェック
私は、上司に気に入られていません。
上司は私のことを軽く見ている節があります。
同じ案件でも先に提案したのに、後回しにされます。
忘れられていたことも、しばしばです。
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