フェルミ漫画大学
【漫画】AI分析でわかった トップ5％社員の習慣【要約/越川慎司】
320,672 回視聴2021/08/12
・５％社員は目的のことだけを考える
一般の社員は「どう頑張ったか」という過程を重視する
５％社員は「結果」を重視する
なぜ失敗したのか、次はどうすればいいのかを考える
・５％社員は弱みを見せる
悩んだときは素直に相談したり、質問する
→ 部下からも上司からも信頼される
変なプライドは持つだけ損
初めての人と関係を構築するとき
雑談で距離を縮める
弱みをさらけ出し、関係を構築する
・５％社員は全てを学びと捉える
新しいことに挑戦することを実験と考える
ガンガン行動していく
行動の回数が減れば、成長する機会も減る
行動回数の差が、５％社員とその他の社員を分けるポイント
失敗してもそこから学べることは多い
結果を出して、次に活かす
・意識ではなく行動から変える
「意識が変わらなければ、行動は変わらない」は間違い
→ 行動を変えれば、意識はおのずと変わる
声掛けだけでは根本的な意識を変えることにはつながらない
半強制的に行動の一部を変えさせた方が意識は変化する
先に行動を変えて実感した方が、より深く理解できる
・目標から逆算して考える
山登りの例え
逆算ができない社員
いきなり山を登り始める
→ 道に迷う
装備を忘れて後悔する
準備をし過ぎる社員
スタートが遅れる
→ 入念に準備しても迷うことはある
無駄な時間を過ごす
５％社員
大まかな準備だけして、さっさと登り始める
旅のしおりを作り、チェックポイントを決める
チェックポイントで道が合っているか振り返る
→ スピード感を保ったまま、頂上までたどり着ける
・社員のいろいろな人に話しかけに行く
５％社員は、自席にいる時間が短い
社内を歩き回っている時間が多い
→ 他の社員との接点を作っている
仕事で大事なのは、個人の力ではなく、チーム力
自分にないものを持っている仲間を増やす
一人ランチをやめて、新しい人と一緒にランチに行ってみる
・レスポンスを早くする
メールやチャットの返事は１５分以内
レスポンスが遅くなれば、仕事の進みが遅くなる
自分の返信が遅くなれば、相手の返信も遅くなる
メールに余計な文章をつける必要はない
余計な文章は肝心の要件を分かりづらくする
・振り返りタイムを持つ
週に１度１５分程度一人になる時間を持つ
自分の行動を振り返るようにする
自分の仕事を思い出す
なぜこういう結果になったのかを考える
次はどうすればいいんだろうを考える
→ 自分の成長につながる
自分の自信を高める効果がある
自分はこれで良かったと思えることが自信につながっていく
マンガで本要約のフェルミ大学さんです。今回も例えがすばらしいです。山登りの例えは、非常に分かりやすく、心に残りました。また、ダメ男君の返答に成長が見られることが、自分が成長しているようでちょっと嬉しかったです。
学識サロン
【裏技】トップ５％の人だけ〇〇をやっている事が判明！ 『ＡＩ分析で分かったトップ５％社員の習慣』
258,974 回視聴2021/05/25
・１万８０００人分のデータ解析
実証実験の結果、効果を確認済
→ あなたもトップ５％の人間になれる！
１．ＴＯＰ５％の社員の９８％が「目的」のことだけを考える
①目的 ＝ 結果
「過程」ではなく「結果」を重視している
自身で目標を設定し、達成していく
②時間を大切に
１.７倍も時計を見る
早く帰りたいわけではない
会議で時間に関する発言を２～３倍する
時間を大切にしている
③量より質
少ない枚数で多くの人が理解できる資料を作る
相手に理解してもらうという結果を重視している
２．５％の社員は「弱み」を見せる
①質問は積極的に
弱み＝ 腹の中 のこと
腹を割って話すことがうまい
一般社員は、分からないことをスルーしがち
弱みを見せたくないと考えてしまう
５％社員は、すぐに質問する
問題に真摯に対応していると思われる
好意の返報性
相手が腹を割って話してくれたら、私も‥
ググればわかることの質問はマイナス
②自己開示の方法
うまく自分のプライベートを伝えて自分を知ってもらう
３．ＴＯＰ５％と９５％の行動習慣の違い
①有酸素運動を取り入れる
ストレス発散
②連絡は早くする
お互いの生産性が向上
「返信する」という小さいタスクが頭をよぎることがムダ
ボールは相手に投げて置いた状態の方が生産性は高まる
③幸せの感じ方
一般社員は、土曜日の朝に幸せを感じる
５％社員は、金曜日の夜に幸せを感じる
→ 目標への達成感を感じられるから
４．今日のおまけ
夫婦喧嘩をしない方法
「とにかくやる！」
自分ばっかりやって何もやってくれない
→ 承認欲求がケンカの原因
承認欲求を持たないこと
とにかくやる。そのあとは何も考えない
お互いに「ありがとう」を言い合う
感性の学識サロンまぁさんです。今回の「今日のおまけ」は、本の内容に関係しなかったのですが、「とにかくやる ＝ 行動する」で繋がっているのかもしれないと考えました。また、自己開示で関連しているのかもしれないです。
サラタメさん【サラリーマンYouTuber】
【ベストセラー】AI分析でわかった トップ5％社員の習慣｜「デキる」と「デキない」を分ける３つの習慣
52,848 回視聴2021/12/25
・トップ５％社員をマネすれば生産性がブチ上がる！
明日から誰でもマネできるもの後３つ厳選して紹介
１．「頑張った」に惑わされない
９５％社員は、過程を重視する
トップ５％社員は、目的と結果を重視する
失敗に対する考え方
９５％社員は、失敗したけどみんなで力を合わせて頑張った
トップ５％社員は、目的を達成できなかった原因を追究
上司から与えられた目標では満足できない
自分にふさわしいより高い目標を設置して行動している
手を抜くところは抜いている
過程はどうでもいい
→ 資料作りは楽できないかを考えている
９５％社員は、資料作りに多くの時間をかけている
２．自分をさらけ出す
トップ５％社員は、自分の弱みをさらけ出して仕事をする
９５％社員は、弱みを見せず自分を大きく見せる
トップ５％社員は、アクティブに動き回る
歩数が多い
自分の席以外で過ごすことが多い
→ 積極的に意見を誰かに聞きに行っていた
アウトプット前の確認を何度も行う
相談の仕方
相手を否定しない
相手の意向を最大限尊重する
笑顔
感謝する
→ 相手を肯定しつつ仲間に引きずり込む
３．意識なんて高めない
トップ５％社員が何かを変えたいとき
意識ではなく、行動を変える
具体例
新規のお客さんへの訪問回数を１.５倍増やす
定時に自分が帰る姿を部下に見せる
トップ５％社員は、研修を実際の業務に活かす
失敗も多い
失敗や挑戦は、ただの実験の１つと考えている
９５％社員は、慎重派
挑戦を避けるためのワードを使うことが多い
「でも」「どうせ」「だけど」
４．トップ５％社員の休日の過ごし方
金曜日の夜に休日の喜びを感じる
９５％社員は、土曜日の朝に休日の喜びを感じる
トップ５％社員は、金曜日の夜に仕事か予定通り終わっているから
やらない仕事を決める時間を設けている
取捨選択
しっかり休養もとる
完全に仕事を忘れてリラックス
家族と食事・有酸素運動・ゴルフ・ボルダリング
ヨガ・ティラピス など
９５％社員は、読書 年２冊
トップ５％社員は、読書 年４８冊
休日は、好きで自分の意志で選択したものに取り組む
・サラタメ的推測？
トップ５％社員は、意外に早めに結婚している
サラタメさんの観測による推測なので、理由は分からない
本要約と言えばのサラタメさんです。今回は、サラタメ的補足がない代わりに「サラタメ的推測？」があります。おもしろい推測なので、理由があれば知りたいと思いました。
今日のアクションプラン
・具体的に新しい行動を始める
今日のアクションチェック
新しく「あらゆることに感謝」を始めました。心がざわめき立たない状態を目指して決ましたが、不平や不満はなくなりません。
執着しないという方向性で課題の分離を行ってきましたが、ダメでした。結果、行きついたところが「あらゆることに感謝」です。
執着をなくすという消極的な方法ではなく、積極的に良いところを見つけていく方法です。瞬間瞬間に感謝して生きていきたいと思います。
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