「存在感」はつくれる YouTube動画比較(スマホ対応)

「存在感」はつくれる YouTube動画比較(スマホ対応) YouTube動画比較

ふとん大学(話題の本を紹介!)
【選ばれる人間になる方法】「存在感」はつくれる 大塚ちづる【8分で要約】

846 回視聴 2024/04/26

【選ばれる人間になる方法】「存在感」はつくれる 大塚ちづる【8分で要約】
【選ばれる人間になる方法】「存在感」はつくれる 大塚ちづる【8分で要約】

1.多くの人はプレゼンスで損をしている
・プレゼンス=存在感
 プレゼンスのある人
  誰からも一目置かれ、常に選ばれ続ける

・人は見た目で判断してはいけない ✖
 ビジネスでは、人は見た目で判断される

・日本人は優秀な人材が多い
 でも日本人の能力は世界で理解されづらい
  エネルギーレベルが低いから
   → 積極的に発言しない ✖

・自分の存在を作り上げるべき
 選ばれ続けて出世する人
  自分のプレゼンスを変革し続けている
   → プレゼンスがないと選ばれない

2.プレゼンスを作る3つのステップ
・3つのステップ
 ⑴ ゴール=自分の目指す姿を決める
 ⑵ 一貫性を持たせる
 ⑶ 戦略的に準備する

・ゴール=自分の目指す姿を決める
 周りから自分がどんな人間でありたいか?
  客観的に自分を見ることは難しい
   → 自己分析シートを使うべき

・一貫性を持たせる
 安心感と信頼感を与えられる
   スティーブ・ジョブズ
     黒のタートルネック
     ジーンズ
 一貫性で周りに印象づける
  多少変化しても気づかれるようになる

・戦略的に準備する
 持つ小物にも配慮する
   高級感のあるペン 〇
    ボールペン ✖
 少し背伸びしたものを身につける
  周りからもっと上のレベルだとみられる

 「!」の多いふとん大学さんです。今回の作品からは「自己分析シート」を使ってみようと思いました。自分を客観視できるようにします。

リーマンの本屋さん
【 “選ばれる” 人になる】「存在感」はつくれる 本紹介

909 回視聴 2024/05/21

【 "選ばれる" 人になる】「存在感」はつくれる 本紹介
【 “選ばれる” 人になる】「存在感」はつくれる 本紹介

1.一般人だからこそ見られ方が重要
・プレゼンスを磨くとは?
 服装や話し方
 表情
 立ち振る舞い などを意識すること

・一般人だから見られ方が重要
  芸能人
   大企業の社長
   → それだけで存在感がある

・なぜプレゼンスが必要なのか?
 存在感がないと相手にされないから
   ジョブ型雇用
     自分をプロデュースする時代

2.第一歩は第一印象
・見た目よりも実力で判断すべき ✖
 世の中はそうなっていない
  世の中の人は、まず見た目で判断する
   → 見た目も含めて実力

・ポジションにふさわしい見た目になる
 ポジションにつく前から必要
   服装
    小物 など
    → 身に着けるもの
       自分で決められる

・少し背伸びしたものを身につけるべき
 背伸びしたアイテム
  そういう人に見せてくれる

・ライフステージに合ったアイテムがある
  リクルートスーツ
    見習い期間

・身につけるアイテムの卒業の仕方
 ⑴ 社会ステータスに合わせる
  後から変えていくパターン
 ⑵ なりたい自分を見越す
  先に卒業させていくパターン
 → ⑵がオススメ

・身につけているものをイケてると思えるか
 自分のメンタリティにポジティブに働く

・身につけるアイテムの判断基準
 ⑴ TPOに合っているか
 ⑵ 他人から見て好印象か
 ⑶ 自分を心理的に盛り上げてくれるか

3.コミュニケーションの仕方を工夫して
  相手が理解したくなるような存在になる
・わかりやすく伝える △
 理解したくなるプレゼンスを身につける

・コミュニケーションの2つのポイント
 ⑴ できるだけ謝らない
  謝ることはミスを認めること
   影響力が非常に小さくなる
  なるべく謝らず回避すべき
   ポジティブに切り返す
    例 「話が長い」と指摘
       これからいいところですから
       では本題に入りましょう
       → 想定内にする

 ⑵ 腰が低いとネガティブな印象を与える
  常に自信を持って受け答えをする
   自信のある人に責任のある仕事は回る

 文字情報とアニメーションのバランスの良い独り語りです。今回の作品からは「できるだけ謝らない」が刺さりました。非を認めて誤った方が良いとのバランスが難しいと感じました。

今日のアクションプラン

 自己分析シートで自分を客観視する

今日のアクションチェック

 リクナビNEXTのグッドポイント診断をやってみました。

 しかし、設問数が多すぎます。

 3部に分かれていて、各部100問くらいあります。

 時間がなかったです。

 

コメント

タイトルとURLをコピーしました