【今の仕事に悩んでる方へ】あなたが転職で失敗する理由

【今の仕事に悩んでる方へ】あなたが転職で失敗する理由 マコなり実験

転職で失敗する人とは

・人生の軸がない人
 自分の人生をどう生きていきたいのか
 軸がないと転職で成功したかどうか判断できない
 軸でなくてもいいので、何かしらの言葉にして見ることがオススメ

・成長に捉われすぎている人
 どんな職場に行っても満足できなくて転職を繰り返す
 一切成長を求めることを止めた方がいい
 自分で道を切り開くためには、成功体験からくる自分への自信が必要

転職を失敗する理由と失敗する人の特徴3選!後悔のない
転職失敗

 私は、転職したことがありません。

 マコなり社長に出会い、転職しようと考えました。転職のための資格試験を受けました。しかし、不合格。私は、不合格を前向きにとらえることにしました。これは、今の仕事を続けなさいというメッセージだと。

 よく考えてみれば、今の仕事を辞める必要はありません。今の仕事を楽しいものに変えればよいだけです。そこで、仕組みを変えることにしました。

 ①自分の価値観である「ICTによる他者貢献」ができる立場になること
 ②課題の分離を行い、関心の輪には踏み込まないで、影響の輪に注力すること

 ①については、ICTプロジェクトのリーダーになることができました。来年度は、担当部署を変えてもらい、ICTの担当にしてもらえるように働きかけます。

 ②については、マインドフルネス瞑想やゼロ秒思考のメモ書きを行い、精神的に強くなり実践できるようにします。

 今、仕事は楽しいです。

市場価値を上げる転職とは

・市場価値の奴隷にならないでほしい

・年収600万円以上は幸福度は、あまり変わらない

・ルールをつくれる余白が大きい仕事がオススメ

・市場価値を上げるということは、答えのないところに答えをつくっていけるということ

・これから伸びる市場、スタンダードが確立していない仕事がオススメ

・現在進行形で成長しまくっている会社は、仕組みが確立されていることが多い

・これから伸びようとしている会社がオススメ

40歳からの転職、市場価値を上げる6つの分かれ目|NIKKEI STYLE
市場価値を上げる転職

 私は、市場価値を上げることを考えたことがありません。

 「市場価値 = 給料の額」ということでしょうか。給料のために働くことは、今まで散々してきました。それがいかにむなしいことであるかも知っています。

 給料のために働くと2つのどちらかの方向に進むことになります。
 ①給料を上げることを第一に考える
 ②給料を上げることをあきらめ、仕事で楽をする

 私には、①の方向は選べませんでした。管理職の仕事は、極めてハードで勤まりそうになかったからです。②の方向は、仕事を楽しくなくしました。周りからは手を抜いていないようにごまかすことができても、自分の心はごまかせません。一生懸命やらないことは、つまりません。

 マコなり社長に出会うことが出来て、本当に良かったです。

転職するタイミング

・迷っているなら転職した方がいい

・転職するのは当たり前の時代になった

・転職がダメだったら、前向きにとらえて次に進むしかない

・悩んでいる人こそ外に出て、自分の価値観を更新してほしい

転職のベストなタイミングは?年齢別、退職の流れなど|求人・転職 ...
転職 タイミング

 私は、転職をあきらめました。

 しかし、外に出て、自分の価値観を更新することをあきらめたわけではありません。

 まずは、このブログです。自分のことを発信する機会をつくり、SNSも活用して、チャレンジします。バズることを目指し、将来的には収益も上げられるようにします。

 新しい職場外のグループにも参加しました。ICTに関するグループです。コアメンバーになりました。他のコアメンバーの方々は、凄い人たちばかりです。いかに自分が井の中の蛙であるかを思い知らされました。

 行動することで、価値観を更新していきます。

今日のアクションプラン

・仕事が楽しくできているかを検証する

今日のアクションチェック

 仕事が楽しくできているかを検証しました。

 仕事の楽しさには、自分の裁量がどれだけあるかと職場の人間関係が重要です。

 私は、自由に仕事をさせてもらっています。発言権もハロー効果で大きくなりました。

 人間関係は、課題の分離がうまくいっています。関心の輪には踏み込まず、影響の輪に注力できています。

 細かな不満は当然ありますが、職場には満足しています。

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