マコなり実験 【社長の本音】給与を上げたくなる優秀な社員の特徴 TOP5 ⑤（スマホ対応）
２位給料を上げたくなる人 目標を達成し続けている あらゆる手段で達成しようとする給料を上げたくならない人 目標の未達が続いている 自分のせいではないと思っている
・目標を達成し続ける 組織と個人の間の約束を守ること 目標を達成して...
マコなり実験 
マコなり実験 【社長の本音】給与を上げたくなる優秀な社員の特徴 TOP5 ④（スマホ対応）
３位給料を上げたくなる人 ポジションを取る どうするべきと思うかを言える給料を上げたくならない人 ポジションを取らない 他人に答えを求める
・ポジションを取るとは？ 自分の意見を持つこと 複数の選択肢からどれがいいかを決める
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マコなり実験 【社長の本音】給与を上げたくなる優秀な社員の特徴 TOP5 ③（スマホ対応）
４位給料を上げたくなる人 上司に気に入られている 良好な関係を築く努力をする給料を上げたくならない人 上司に嫌われている 心の中で上司を小バカにする
・誰が見ても客観的で公平な評価はない 客観的な評価 個人の営業成績に応じて報酬が...
マコなり実験 【社長の本音】給与を上げたくなる優秀な社員の特徴 TOP5 ②（スマホ対応）
５位給料を上げたくなる人 人をプッシュする 常に周りを急かして主導権を握る給料あげたくならない 人にプッシュされる 常に周りに進捗を聞かれる
・あなたは人を急かしているか？ それとも急かされているか？
・ここでのプッシュとは？...
マコなり実験 【社長の本音】給与を上げたくなる優秀な社員の特徴 TOP5 ①（スマホ対応）
給与は高いことに越したことはない
・給与のバランスを取る難しさ ⑴ 給与が低すぎる 社員が定着しない ⑵ 給与が高すぎる コストが上がる ⑶ 後から下げる 心理的に難しい → 適切な評価が必要
・給料を上げたくなる社員に...
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